アピリッツにはパパママリモート制度というものがあるらしい、、、！

パパママリモート制度とは？？

アピリッツでは週2回のリモート勤務が可能です。
でも、「急に子供が体調不良になってしまった！」「子供のイベントに参加しないといけない！」「週2回のリモートだけでは足りない！」
そんなパパママ社員さんの声から生まれたのがパパママリモート制度！
子育てをするパパママを対象に、普段の週2のリモートワークに加えて、追加で取得できる制度です。

---

パパママリモート制度を活用している社員さんに聞いてみた！

ーー現在の働き方について教えてください。

現在はリモートと、時短でのオフィス勤務を併用しています。

ただ、子供が双子でまだ二歳ということもあり体調を崩しがちであったり、しかもそのタイミングもばらばらだったり、急な学級閉鎖などなど。。ハプニングが度々起こるのですが、そんな時にパパママリモート制度を活用させていただいています！

正直かなり助かっています。。これがなかったら有休はとっくに無くなっていました（笑）

ーーパパママリモートって実際どう？

月単位ではなく、年単位で取得上限が設けられているのはかなり助かってます。

実際、保育園などでインフルエンザ等に感染した場合に「解熱後24時間経ってから登園可能」といったルールが設けられていることがあります。

その時は、一週間ずっと家にいなければならなかったりするので、このリモート制度はめちゃめちゃ助かりましたね！

ーー現在は試験運用中ですが、パパママリモートの利用状況や課題等を確認しながら本格運用を目指していきたいと思っています！

---

アピリッツのパパママ社員の働き方は様々！

小学生のお子さんがいるママさん社員

「今はリモートワークが当たり前にある時代ですが、うちの子が小さかった頃はそもそもリモートワークという概念がなく、アピリッツでもリモート制度がなかったので大変でしたね。。今は子供も大きくなったので、週2回のリモート勤務を活用しています！」

育休を取得したばかりのパパさん社員

「パパママリモート制度があるなんて知らなかったです。。（笑）

うちは子供が生まれたばかりですが、今のところパパママリモート制度を利用する予定はないですね。（家だと集中できないのと、家が少し狭いため）機会があれば利用させていただきたいと思ってます！」

---

ーー貴重なお話をありがとうございました！！

アピリッツは働くパパママ社員さんを応援しています！！

今回はパパママリモート制度についてご紹介しました。

次回は制度を利用せずに働くパパママ社員さんの働き方についてご紹介したいと思います！